我們公司有一批派遣員工，但是最近一名員工在上班的時候，發(fā)生的工傷事故，而他的派遣公司又沒有給他交納保險費，而現(xiàn)在派遣公司也不愿意賠償，員工就找到用工單位，就是我們公司，要求我們賠償，請問，用工單位時候有賠償?shù)呢熑文兀?/p>
您好，很高興回答您關(guān)于派遣員工發(fā)生工傷賠償糾紛的問題。
《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣公司、用工單位具體承擔的法律責任，僅籠統(tǒng)規(guī)定出現(xiàn)問題的，勞務(wù)派遣公司與用工單位承擔連帶賠償責任。
這對于勞務(wù)派遣員工來講是一種保護，即無論派遣公司與用工單位如何約定，其相應的勞動權(quán)益由這兩家公司共同承擔。
涉及到勞務(wù)派遣員工的工傷問題，由于工傷保險待遇是明確的，在這個前提下，無論是派遣公司還是用工單位都有義務(wù)來承擔這些法律責任。
對于5級工傷的員工，需要由用人單位按月支付傷殘津貼，并在解除勞動合同時支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。
《工傷保險條例》明確規(guī)定，上述責任應當由用人單位來支付（即由勞務(wù)派遣公司來支付）。
在勞務(wù)派遣公司拒絕支付或無能力支付的情形下，派遣員工可以向用工單位主張，由用工單位來承擔相應的法律責任。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
