公司于一名員工簽訂了一份競業(yè)限制的條款，但是上個月卻跳槽到了同一個城市同一個行業(yè)的公司上班，而且這家公司還是我們公司最大的競爭對手，請問，員工違反競業(yè)限制約定如何確定違約金呢，公司可以請求賠償多少呢？
您好，很高興回答您提出的關于競業(yè)限制的問題。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
但是這里的問題是違約金遠遠高于了正常數(shù)額《民法通則》第五十九條“一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：（二）顯失公平。
……”
《民通意見》第72條“一方當事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。
”屬于可以撤銷的民事法律行為。還有一點，你在公司獲得的總收入是多少，超過總收入30%，應該可以法律裁定違約金額過高，顯失公平。
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