公司因為要加強管理，制定了一下適合我們公司的規(guī)章制度，因為上次與一名員工發(fā)生勞動糾紛，公司規(guī)章制度被認定未生效，所以想咨詢一下，公司對這制度如何才能生效呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于公司規(guī)章制度問題。
《根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，一個企業(yè)的規(guī)章制度要具有法律效力，能有效地約束員工，應當具備3個條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容具有合法性；
第二、制定和通過應經(jīng)過民主程序；
第三、應向勞動者公示。
1、合法性。依法制定規(guī)章制度，是保證其內(nèi)容合法的基礎。
對于沒有相關(guān)法律規(guī)定以及法律沒有禁止性規(guī)定的，用人單位可以根據(jù)勞動法律立法的基本精神以及公平合理原則制定相應的規(guī)章制度。
2、民主程序。
民主程序主要包括兩個步驟，第一步是討論程序，第二步是協(xié)商確定制度。
3、公示程序。
未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對員工不具有約束力。
實踐中可用作公示或告知的手段很多。
制定規(guī)章制度時應注意其內(nèi)容的合理性及標準的細化。
如果企業(yè)的規(guī)章制度超出合理的范圍，也可能被認定為無效。
如果規(guī)章制度多而全但缺乏明確的適用標準，導致面臨成為一紙空文。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
