上個月因?yàn)楣さ匕l(fā)生事故，致使多名工人不同程度的受傷，因?yàn)橐郧肮芾磉@個方面的那個人走了，現(xiàn)在我來接受，之前他們都沒有簽訂勞動合同，但是后來補(bǔ)錢了，也買了保險，現(xiàn)在受傷的工人要求賠償，但是數(shù)額太大，公司老板無法接受，請問如果要走法律程序，解決的途徑和辦法有哪些呢？
您好，關(guān)于勞動工傷糾紛解決的途徑和辦法有哪些的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等規(guī)定，可以通過以下途徑解決此問題：
1、雙方自行協(xié)商解決。
當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解程序。
雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行，此調(diào)解程序不是必經(jīng)程序。
3、工傷認(rèn)定程序。
單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，周先生可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
對工傷認(rèn)定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。
工傷認(rèn)定做出后因賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，可以提起勞動仲裁程序。
4、仲裁程序。
當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。
一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
5、法院審判程序。
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。
人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。
法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
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