我是一個公司老板，前段時間我們這里的一個商場起火了，我們公司有個員工因為沖進(jìn)火場救人而被燒傷，現(xiàn)在這個員工說他這種情況應(yīng)該視同工傷，要求公司按工傷事故對他作出工傷賠償，我想請教一下律師，視同工傷的情形有哪些呢？如果經(jīng)認(rèn)定后該員工確實是屬于工傷，公司又應(yīng)該如何賠償呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
員工發(fā)生工傷事故，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
勞動保障部門在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定，造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。
造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時都可以來電向我咨詢。
