律師您好，我經(jīng)營了一家小的貸款公司，前段時間有個員工因為工資的問題辭職了，但是最近兩個星期他又因為工資來公司鬧事，還經(jīng)常騷擾我和公司的其他員工。我這個公司也不是什么大公司，經(jīng)不起他這樣鬧的，我想盡快解決這個事情。所以我想問一下這種和員工的勞動爭議可以怎么解決？如果我要申請勞動仲裁的話，有哪些具體的步驟呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
在我國，勞動爭議的解決途徑主要有三種：
1、雙方協(xié)商，一般情況下，如果用人單位和勞動者能友好協(xié)商達成一致的話，建議協(xié)商解決。
2、如協(xié)商解決不了，勞動爭議的當事人可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾垊趧又俨谩?/p>
3、對仲裁結(jié)果不滿的還可以在仲裁部門作出仲裁之日起15日內(nèi)向法院起訴。
申請勞動仲裁可以按照以下步驟進行：
1、準備申請材料。
2、仲裁庭開庭審理。
3、對勞動仲裁委員會作出裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟申請。
4、如單位或個人拒不履行勞動仲裁委員會裁決的可以申請到法院強制執(zhí)行。
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時都可以來電向我咨詢。
