律師您好，我是一家公司的老板，之前我公司有個(gè)員工在上班的時(shí)候出了工傷事故，經(jīng)我們幾個(gè)公司主管調(diào)查后確認(rèn)這個(gè)事故的責(zé)任確實(shí)在于公司，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該怎么做呢？如果要對(duì)這個(gè)員工進(jìn)行工傷賠償?shù)脑?huà)，需要支付哪些工傷賠償?shù)馁M(fèi)用呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。
法律規(guī)定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，除了要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表外，還應(yīng)該提交用人單位與工傷員工存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、員工的醫(yī)療診斷證明書(shū)等工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料。
勞動(dòng)保障部門(mén)在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定，造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
希望我的解答對(duì)您有所幫助，如果您還有不了解的法律問(wèn)題，隨時(shí)都可以來(lái)電向我咨詢(xún)。
