我經(jīng)營了一家廣告公司，公司里有個(gè)員工的勞動合同在上個(gè)月就已經(jīng)到期了，但是由于我最近的事情挺多的，一直沒和這個(gè)員工續(xù)簽合同。前兩天這個(gè)員工在上班的時(shí)候出了工傷事故，我不想對他的工傷負(fù)責(zé)，請問律師，我可以以我們之間的勞動合同到期這個(gè)理由而拒絕賠償嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”。
因此，貴公司不能以勞動合同到期為由而拒絕進(jìn)行工傷賠償。
貴公司應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
根據(jù)上述法律規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿后，貴公司繼續(xù)用工的，應(yīng)視為勞動關(guān)系存在。
所以如果這期間該員工出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
貴公司也應(yīng)該承擔(dān)該員工的工傷賠償責(zé)任。
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時(shí)都可以來電向我咨詢。
