公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，關(guān)于員工工資的問(wèn)題，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了勞動(dòng)仲裁程序，仲裁員要求對(duì)我們進(jìn)行調(diào)解，先進(jìn)入調(diào)解程序，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議是不是必須經(jīng)過(guò)調(diào)解程序呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)仲裁的程序問(wèn)題。
勞動(dòng)仲裁法第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
從字面上看，是協(xié)商前置、調(diào)解前置、部分案件的一裁終局。
這樣一來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“一裁二審終局”變成了“一協(xié)一調(diào)一裁終局”。
除非再以某個(gè)具足夠效力的規(guī)范性文件明確不是“一協(xié)一調(diào)一裁終局”。
因?yàn)?，比較一下本條與《勞動(dòng)法》第七十九條，兩者句式基本相同、內(nèi)容基本相似，但《勞動(dòng)法》有一句“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”，從而排除了調(diào)解前置。
而本條對(duì)協(xié)商、調(diào)解均未有這樣的排除性規(guī)定。
雖然有協(xié)商、調(diào)解的在前，但是對(duì)于協(xié)商、調(diào)解，當(dāng)事人都有選擇的權(quán)利，可以選擇協(xié)商、調(diào)解，也可以選擇不通過(guò)協(xié)商、調(diào)解。
這實(shí)際上是把以前沒(méi)有明文規(guī)定的內(nèi)容明確規(guī)定了，也沒(méi)有強(qiáng)制性。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
