您好，我們是一家軟件開發(fā)商，因?yàn)槲覀冮_發(fā)的軟件有其特殊的程序，因此是我們的商業(yè)秘密。但是現(xiàn)在竊取商業(yè)秘密的方式太多了，我們準(zhǔn)備和員工簽訂保密協(xié)議。請(qǐng)問(wèn)保密協(xié)議有何主要內(nèi)容？
您好，很高興能為您解答和員工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議有何主要內(nèi)容的相關(guān)問(wèn)題。
保密協(xié)議的主要內(nèi)容有：
一、商業(yè)秘密的范圍。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同中明確界定哪些技術(shù)和信息屬于商業(yè)秘密。
避免籠統(tǒng)的將所有的信息或技術(shù)都約定為商業(yè)秘密，這樣在實(shí)踐中不易操作，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)也不利于舉證。
需要引起注意的是當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)屬于個(gè)人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密，當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)。
二、保密主體。
一般來(lái)講在保密崗位、技術(shù)崗位工作的員工是主要的保密主體。
當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。
對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。
三、保密期限。
鑒于商業(yè)秘密的性質(zhì)，只要其不被公開就可以永遠(yuǎn)保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，而且在勞動(dòng)合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。
四、保密義務(wù)和泄密行為。
在保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確員工保守商業(yè)秘密的具體義務(wù)，確定員工的哪些行為屬于泄密行為。
五、違約責(zé)任和賠償方式。
在保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確哪些情況屬于違約，發(fā)生違約時(shí)如何計(jì)算賠償數(shù)額，這一內(nèi)容是企業(yè)日后向違約員工主張權(quán)利的重要依據(jù)。
因?yàn)橐话銇?lái)講，當(dāng)侵犯商業(yè)秘密的情況發(fā)生時(shí)，要確定企業(yè)所遭受的損失相當(dāng)困難，而我國(guó)立法在這方面的規(guī)定也不完善，如果沒(méi)有明確約定違約情況和賠償標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)損失的彌補(bǔ)將難以實(shí)現(xiàn)。
以上為您介紹的相關(guān)問(wèn)題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
