律師，您好，公司在制定規(guī)章制度，在法律意義上，什么是規(guī)章制度呢，規(guī)章制度的內(nèi)容法律做了什么規(guī)定呢，能不能介紹一下，企業(yè)規(guī)章制度可以包括哪些內(nèi)容呢？
您好，很高興回答您提出的關于什么是企業(yè)規(guī)章制度的問題。
企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位為加強勞動管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則。
這種行為準則對單位的全體人員都具有約束力。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)制定勞動規(guī)章制度應該遵守法定程序。
《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”；
第四款規(guī)定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
”企業(yè)規(guī)章制度的制定是企業(yè)的一種內(nèi)部“立法”行為，這是法律賦予企業(yè)的一項重大權利，用以體現(xiàn)和貫徹企業(yè)的管理意志。
但是，企業(yè)規(guī)章制度必須按照法律規(guī)定的程序來制定。
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