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職務技術成果誰享有所有權,企業(yè)能享受什么權利?

咨詢時間:2013-01-16
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咨詢內(nèi)容:

您好,我單位因為工作的關系委托一位員工執(zhí)行了一個單位的工作任務,也是利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的技術成果?,F(xiàn)在這項成果已經(jīng)完成了,員工說所有權是他的。我想請問職務技術成果誰享有所有權,企業(yè)能享受什么權利?

覃俊律師解答:

您好,很高興能為您解答相關問題。

一、商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權利,它關乎企業(yè)的競爭力,對企業(yè)的發(fā)展至關重要,有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。

二、職務技術成果的歸屬

根據(jù)合同法第326條,職務技術成果屬于單位所有,由單位擁有并行使技術成果的使用權、轉(zhuǎn)讓權。

所謂職務技術成果是指執(zhí)行單位工作任務,或利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的技術成果。

三、非職務技術成果的歸屬

如果技術成果與職工的工作任務和責任范圍沒有直接關系,而且不是利用本單位的物質(zhì)技術條件完成的,就屬于非職務技術成果。

非職務技術成果的屬于職工個人,其使用權、轉(zhuǎn)讓權由完成技術成果的個人擁有和行使。

以上為您介紹的相關問題,希望您能滿意。

如果您還有不了解的,可以隨時跟我聯(lián)系。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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