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職務(wù)技術(shù)成果誰享有所有權(quán),企業(yè)能享受什么權(quán)利?

咨詢時間:2013-01-16
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咨詢內(nèi)容:

您好,我單位因為工作的關(guān)系委托一位員工執(zhí)行了一個單位的工作任務(wù),也是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果?,F(xiàn)在這項成果已經(jīng)完成了,員工說所有權(quán)是他的。我想請問職務(wù)技術(shù)成果誰享有所有權(quán),企業(yè)能享受什么權(quán)利?

覃俊律師解答:

您好,很高興能為您解答相關(guān)問題。

一、商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利,它關(guān)乎企業(yè)的競爭力,對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。

二、職務(wù)技術(shù)成果的歸屬

根據(jù)合同法第326條,職務(wù)技術(shù)成果屬于單位所有,由單位擁有并行使技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)。

所謂職務(wù)技術(shù)成果是指執(zhí)行單位工作任務(wù),或利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。

三、非職務(wù)技術(shù)成果的歸屬

如果技術(shù)成果與職工的工作任務(wù)和責(zé)任范圍沒有直接關(guān)系,而且不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的,就屬于非職務(wù)技術(shù)成果。

非職務(wù)技術(shù)成果的屬于職工個人,其使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)由完成技術(shù)成果的個人擁有和行使。

以上為您介紹的相關(guān)問題,希望您能滿意。

如果您還有不了解的,可以隨時跟我聯(lián)系。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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