您好，我企業(yè)有一項技術(shù)是生產(chǎn)核心很重要，是我們企業(yè)的商業(yè)秘密，當(dāng)時在和負(fù)責(zé)維護這一環(huán)節(jié)的員工簽署了相關(guān)協(xié)議不能泄露該商業(yè)秘密。但是才不久被我們發(fā)現(xiàn)市場上有同類技術(shù)生產(chǎn)的產(chǎn)品，后經(jīng)調(diào)查是由該員工泄露，企業(yè)能采取哪些方法？能要求他賠償多少？
您好，很高興能為您解答員工泄露了商業(yè)秘密，企業(yè)應(yīng)該怎么辦的相關(guān)問題。
一、商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。
二、保密義務(wù)。
勞動合同法第二十三條規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。
對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
以上為您介紹的相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
