您好，公司與員工在發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)調(diào)解，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，而且明顯員工有損害公司名譽(yù)的行為，現(xiàn)在員工已經(jīng)申請(qǐng)仲裁了，請(qǐng)問公司可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反訴是怎樣的呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問題。
我國(guó)的《民事訴訟法》第52條予以確認(rèn),該條規(guī)定:原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。
被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，有權(quán)提起反訴。
反訴指在已經(jīng)開始的民事訴訟中，被告為了維護(hù)自己的民事權(quán)益，以本訴中的原告作為被告，向人民法院提出的一種與本訴有牽連的獨(dú)立的反請(qǐng)求。
反訴具有以下特征：
1、反訴只能由本訴的被告通過(guò)法院向本訴的原告提起,雙方當(dāng)事人只是調(diào)換了訴訟地位；
2、反訴的訴訟請(qǐng)求具有獨(dú)立性，反訴可以獨(dú)立存在；
3、反訴的目的是為了對(duì)抗原告的訴訟請(qǐng)求，他是針對(duì)原告所主張的權(quán)利提出的與之完全相反的訴訟請(qǐng)求,以便抵銷、吞并原告請(qǐng)求,甚至為了追求新的權(quán)利；
4、兩訴具有牽連性,兩訴是基于同一事實(shí)為依據(jù)而產(chǎn)生的，由于反訴與本訴有牽連性,在民事訴訟上，為了使糾紛一次解決（從經(jīng)濟(jì)角度講），也為了避免法院作出相互矛盾的裁決結(jié)果，一般規(guī)定兩訴合并審理，一并裁決。
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