您好，律師！最近賠償了一個(gè)勞動仲裁的問題，但是平時(shí)我們打官司不是都是在法院嗎，為什么勞動爭議經(jīng)常提到的是勞動仲裁呢，能不能介紹一下勞動訴訟與勞動仲裁有什么不能呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動訴訟的問題。
勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異：
1、性質(zhì)不同。
勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。
行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成。
勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。
2、依據(jù)不同。
勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》;勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。
3、原則不同。
勞動爭議仲裁的原則是：先行調(diào)解原則；
少數(shù)服從多數(shù)原則；
及時(shí)原則。
勞動爭議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)；
以法律為準(zhǔn)繩。
4、程序不同。
勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序；
勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。
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