公司與幾個員工發(fā)生了勞動爭議，現(xiàn)在員工申請了勞動仲裁，但是老板的意思是最好經(jīng)過調(diào)解來解決問題，請問勞動爭議調(diào)解的步驟是怎樣的呢，能不能給我做一下介紹呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動爭議糾紛處理的問題。
勞動爭議調(diào)解的步驟為：
1、調(diào)解申請。
指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。
2、案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。
調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
3、進(jìn)行調(diào)查。
案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。
調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù)；
調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法；
察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。
4、實施調(diào)解。
實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。
調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。
5、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。
調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
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