您好，我們公司現(xiàn)在有幾個(gè)員工在被辭退了以后非常不開心，每天跟我們鬧。最近他們還準(zhǔn)備去告我們。但是勞動(dòng)訴訟肯定要舉證，請問下哪些情況可以舉證？麻煩您詳細(xì)為我解答一下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)爭議方面的問題。
存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是確定糾紛屬于勞動(dòng)糾紛的前提和基礎(chǔ)。
在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提起仲裁申請必須提供勞動(dòng)合同，否則不予立案。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但很多用人單位為逃避責(zé)任而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
仲裁機(jī)構(gòu)以勞動(dòng)合同作為受理依據(jù)，顯然是錯(cuò)誤地適用了法律。
筆者認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)案件受理。
用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
《勞動(dòng)爭議仲裁條例》第22條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。
“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”顯然不同于“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。
以上就是為您解答的關(guān)于勞動(dòng)爭議方面的問題，如果您還有不清楚的地方歡迎來電咨詢。
