最近我們單位有個(gè)員工向我提交資料，說自己屬于工傷，要求單位給予工傷賠償。但是我看了一下法條，不符合法律規(guī)定的工傷的情況。他是在業(yè)余時(shí)間參加什么公益活動中受的傷，這和我們單位工作完全沒有關(guān)系啊。請問除了通常規(guī)定的情況，還有哪些情況可以視為工傷？如果他的情況看屬于工傷，我們應(yīng)該怎么賠償，工傷賠償有何規(guī)定？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
員工發(fā)生工傷事故，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
勞動保障部門在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定，造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
以上為您介紹的相關(guān)問題，希望您能滿意。
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