由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型較大，幾乎與原來的業(yè)務(wù)沒有半毛關(guān)系，所以我想重簽勞動合同。但是我朋友告訴我不用那么麻煩，變更勞動合同就可以了。我想問問勞動合同可以變更嗎？如果可以的話，勞動合同怎么變更？知道的請盡快幫我解答，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同變更方面的問題。
根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。
平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。
勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進行。
勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
勞動合同的簽訂必須是合法的。
以上為您介紹的相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系，我會悉心為您解答。
