我看現(xiàn)在很多大的企業(yè)都不直接和員工簽訂勞動合同，而是通過派遣的形式用工，這樣可以避免很多麻煩，少承擔(dān)一些責(zé)任。我最近也想通過這樣的方式招工。請各位給我指指招，如果用派遣員工，那法律對派遣員工工傷賠償是怎么規(guī)定的，工傷保險如何規(guī)定？
您好，很高興回答您關(guān)于派遣員工工傷要賠償嗎，工傷保險如何規(guī)定的問題。
《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣公司、用工單位具體承擔(dān)的法律責(zé)任，僅籠統(tǒng)規(guī)定出現(xiàn)問題的，勞務(wù)派遣公司與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
這對于勞務(wù)派遣員工來講是一種保護，即無論派遣公司與用工單位如何約定，其相應(yīng)的勞動權(quán)益由這兩家公司共同承擔(dān)。
涉及到勞務(wù)派遣員工的工傷問題，由于工傷保險待遇是明確的，在這個前提下，無論是派遣公司還是用工單位都有義務(wù)來承擔(dān)這些法律責(zé)任。
對于5級工傷的員工，需要由用人單位按月支付傷殘津貼，并在解除勞動合同時支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。
《工傷保險條例》明確規(guī)定，上述責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來支付（即由勞務(wù)派遣公司來支付）。
在勞務(wù)派遣公司拒絕支付或無能力支付的情形下，派遣員工可以向用工單位主張，由用工單位來承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
以上為您介紹的相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系，我會悉心為您解答。
