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什么是商業(yè)秘密,該如何保護商業(yè)秘密不被侵犯呢?

咨詢時間:2013-01-16
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咨詢內容:

我是一家飯店的老板,有自己的祖?zhèn)髅胤?,但是最近我看見有個員工偷偷的拿著店里的老湯去化驗,我猜他是想竊取我的秘方。請問這種算不算侵犯我的商業(yè)秘密?到底什么是商業(yè)秘密,我們該如何保護商業(yè)秘密不被侵犯呢?謝謝~

覃俊律師解答:

您好,很高興能為您解答什么是商業(yè)秘密,該如何保護商業(yè)秘密不被侵犯呢的相關問題。

一、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

二、有下列加密措施:

(一)制定《企業(yè)商業(yè)秘密守則》、并依據該守則與上述員工簽訂《保密合同》;

(二)在《保密合同》中明確約定或者以書面形式明確告訴員工其所組織或者參與的技術開發(fā)而形成的技術成果已為企業(yè)的商業(yè)秘密;

(三)在《保密合同》中明確約定或以書面形式明確告訴員工企業(yè)對該技術開發(fā)工作中產生的任何成果(包括階段性成果)已采取了保密措施;

(四)客觀上,企業(yè)應當將已被列入商業(yè)秘密的技術資料、技術成果(包括階段性技術成果)置于保密的環(huán)境中,如放置于保險柜中等;

(五)參與技術開發(fā)的員工需要查看、使用被采取保護措施的資料時應有相關負責人的簽字確認,并對提取資料的員工進行嚴格的登記備案;

(六)企業(yè)凡是與上述被采取保護措施的資料沒有直接關系的任何員工不能夠接觸上述資料。

以上為您介紹的相關問題,希望您能滿意。

如果您還有不了解的,可以隨時跟我聯系,我會悉心為您解答。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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