您好，我們是一家技術開發(fā)公司，在開發(fā)生產的產品時，企業(yè)將一項技術作為商業(yè)技術秘密采取了保密措施，當時的參與員工都簽訂了保密協(xié)議?，F在有員工離職了，請問離職職工違反保密協(xié)議有何責任？
您好，很高興能為您解答企業(yè)擁有商業(yè)秘密，離職職工違反保密協(xié)議有何責任的相關問題。
一、雇員侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實際損失。
因此，用人單位可以要求雇員承擔違反保密協(xié)議約定的違約責任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。
如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。
用人單位也可以選擇要求雇員承擔賠償損失的侵權責任。
但違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種。
二、侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構成行政責任。
根據《反不正當競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。
同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。
以上為您介紹的相關問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
