您好，我剛到人事部工作不久，現(xiàn)在老板讓我給新來(lái)的員工簽訂一份競(jìng)業(yè)禁止合同，但是我一點(diǎn)都不了解。想請(qǐng)問(wèn)下什么是競(jìng)業(yè)禁止？競(jìng)業(yè)禁止的期限是多久？麻煩您詳細(xì)為我介紹下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止方面的問(wèn)題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位對(duì)于掌握其重要機(jī)密資訊的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，需要進(jìn)行離職后的競(jìng)業(yè)限制和違約責(zé)任約定的，可與離職員工簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。
在與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限的約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
因此，用人單位與員工簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，應(yīng)符合上述有關(guān)規(guī)定，不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)員工無(wú)效。
以上為您介紹的就是競(jìng)業(yè)禁止方面的東西，如果您還有這方面需要了解的問(wèn)題，可以隨時(shí)來(lái)電咨詢。
