您好，我們是一家外資企業(yè)，現(xiàn)在剛剛在中國干出點業(yè)績來，但是由于很多不可抗力的因素，造成了勞動爭議市場發(fā)生。但是想問下我們外資企業(yè)該怎么管？什么是勞動爭議的涉外管轄？勞動爭議需要注意哪些問題？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動爭議方面的問題。
勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。
其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；
有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。
據(jù)此，中國公民與國（境）外企業(yè)簽訂的勞動（工作）合同，如果勞動（工作）合同的履行地在中國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動（工作）合同發(fā)生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第四款規(guī)定精神，由勞動（工作）合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。
以上就是為您解答的關(guān)于勞動爭議的涉外管轄方面的問題，如果您還有不滿意的地方，可以隨時來電咨詢。
