您好，想請(qǐng)問(wèn)下什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？如果和員工發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題，是不是就必須上法院才能解決??？關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何調(diào)解呢？我對(duì)這方面是一點(diǎn)都不了解啊，之前也不是學(xué)的人力資源管理，希望您能夠?yàn)槲以敿?xì)解答。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問(wèn)題。
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。
其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；
有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。
調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。
事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程。
它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。
這里所說(shuō)的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。
以上就是為您解答的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問(wèn)題，如果您還有不清楚的地方歡迎隨時(shí)來(lái)電咨詢。
