您好，想問下勞動(dòng)糾紛的種類有哪些？因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛如何處理？我對這方面的法律問題不是很了解。勞動(dòng)糾紛問題該怎么處理啊？麻煩您詳細(xì)為我解答下，謝謝了。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)糾紛方面的問題。
一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。
除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的勞動(dòng)者，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。
二、因執(zhí)行國有的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)。
福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。
培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。
由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動(dòng)者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。
以上為您解答的就是勞動(dòng)糾紛方面的問題，希望能夠幫到您。
如果您還有不清楚的地方可以隨時(shí)來電咨詢。
