您好，之前我們公司有個(gè)員工經(jīng)常上班時(shí)間干私活，我特別憤怒，想把他開除。想問下開除員工產(chǎn)生勞動糾紛怎么辦？這種勞動糾紛該如何解決？麻煩您詳細(xì)為我解答一下唄，謝謝了。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動糾紛方面的問題，希望能夠幫到您。
開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。
除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。
辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關(guān)系的一種行政處分。
辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為。
自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。
上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。
以上為您解答的的就是關(guān)于勞動糾紛方面的問題，希望能夠幫到您。
如果您還有需要了解的問題，可以隨時(shí)來電咨詢。
