員工在某醫(yī)院做了近5年清潔工，快到退休年齡了，5年來醫(yī)院沒有買社?！，F(xiàn)在員工要求醫(yī)院給他們購買社保，醫(yī)院認為應該由勞務公司購買社會保險。他們都是象山某勞務派遣公司派遣到醫(yī)院從事清潔工作的，勞務公司和醫(yī)院都認為給清潔工繳社保不是自己的事情，勞務派遣的社保該誰交納呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動保險糾紛的問題。
勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是當下比較流行的用工方式。
勞務派遣的做法，其目的是為了便于勞工的合法權(quán)益得到保障，實際用工單位也便于管理，降低用工成本，減少勞動糾紛。
它有以下幾個服務原則：
1、雇員租賃原則。
一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。
2、同工同酬原則。
派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
3、拒絕墊付原則。
即用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
4、收益歸責原則。
“誰用工，誰受益”是一種普遍常識，“誰受益，誰擔責”是權(quán)益義務對等的原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分應由真正受益方即用工單位負責承擔。
應該要求勞務派遣公司交納社會保險，如果您還有什么不清楚的，可以直接電話向我聯(lián)系。
