律師您好，我是一家公司的老板，上個月有個員工出了工傷事故，由于涉及到公司對他這次事故的賠償問題，因此我想來向律師咨詢一下工傷賠償里的誤工費(fèi)是怎么計算的？還有，我們公司應(yīng)該怎么確定這個員工的誤工日期呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
誤工費(fèi)一般是按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)賠償。
誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。
受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；
受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
至于如何確定工傷員工的誤工日期，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，誤工日期應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或法醫(yī)鑒定等認(rèn)定。
誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成，從事故發(fā)生的當(dāng)日開始計算，遇國家法定節(jié)假日均不扣減。
治療終結(jié)后無正當(dāng)理由拒不出院或無相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的，不予計算誤工費(fèi)。
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時都可以來電向我咨詢。
