公司一名購(gòu)專員，今年在采購(gòu)交換機(jī)時(shí)價(jià)格過高，竟然高達(dá)5000元，而市場(chǎng)上同類產(chǎn)品的一般價(jià)格僅為3000元。公司認(rèn)為他存在營(yíng)私舞弊行為，并給公司造成重大損失。于是決定立即解除與他的勞動(dòng)合同，并要求我賠償交換機(jī)購(gòu)買的差價(jià)2000元。現(xiàn)在發(fā)生糾紛，該如何認(rèn)定員工犯有重大過錯(cuò)呢？
您好，很高興回答您提到的關(guān)于解除勞動(dòng)合同糾紛問題。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以在無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯陆獬齽趧?dòng)合同。
也就是說，勞動(dòng)者如果在工作中構(gòu)成了嚴(yán)重過錯(cuò)，對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大影響，用人單位可以無補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。
不論是“嚴(yán)重失職”還是“營(yíng)私舞弊”均應(yīng)同時(shí)滿足條件——“給用人單位造成重大損害”，那么什么樣的損失屬于“重大損害”呢？根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第25條的規(guī)定，所謂“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。
因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬別，故不便對(duì)重大損害做統(tǒng)一解釋。
若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行認(rèn)定。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得聯(lián)系。
