律師您好，我們公司有個(gè)還在試用期內(nèi)的員工出了工傷事故，請問對于這種試用期員工受了工傷我們公司要賠償嗎？這次事故還挺嚴(yán)重的，這個(gè)員工右腿已經(jīng)被截肢了，他留在我們公司也不能干活了，請問我可以辭退他嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
法律規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照相關(guān)法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
而這里的職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。
勞動(dòng)法及工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工。
可見，即使該員工還在試用期內(nèi)，但他發(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇，貴公司也應(yīng)該給予一定的工傷賠償。
我國《勞動(dòng)法》第29條第一項(xiàng)規(guī)定：“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)的喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
”因此，貴公司是不可以隨便辭退受工傷的員工的。
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時(shí)都可以來電向我咨詢。
