與員工發(fā)生一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工現(xiàn)在已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但是老板想私下解決，我作為公司的人力管理人員，也想通過(guò)調(diào)解來(lái)解決問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式有哪些呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的問(wèn)題。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，可以將其劃分為三類：一是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解；
二是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持的調(diào)解；
三是由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。
三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，由在本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解小組負(fù)責(zé)進(jìn)行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)(單位)代表以及本單位的工會(huì)代表三方人員組成。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解則由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
仲裁委員會(huì)由政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)代表及政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的代表組成，具體由勞動(dòng)仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。
人民法院主持的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，是在人民法院的法庭主持下進(jìn)行，代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)案件予以調(diào)解。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)現(xiàn)仲裁之前，先進(jìn)行調(diào)解，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議時(shí)則進(jìn)行仲裁。
人民法院在對(duì)勞動(dòng)案件作出判決之前，亦先行調(diào)解，調(diào)解不成，則進(jìn)行宣判。
上述三類調(diào)解均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范疇，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式。
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