您好，我工廠計劃要招錄一批新的員工，因為工作上崗位的原因要錄用研究生以上的畢業(yè)生，因此有些來應聘的大專生就說我們是歧視他們。我想請問法律上對于學歷歧視是怎么規(guī)定的？就業(yè)歧視表現(xiàn)在方面？
您好，很高興能為您解答單位招收員工需要研究生，是用工歧視嗎的問題。
一、就業(yè)歧視是什么
就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。
二、學歷歧視
隨著人才市場上碩士博士學歷的求職者增多，“本科出身論”也開始盛行，出現(xiàn)了博士求職者被“查三代”的現(xiàn)象。
即使碩士、博士都出自“名門”，如果本科不幸“淪落”到二本或非名牌院校，用人單位只需一則招聘簡章，就能輕松讓你出局。
教育學者熊丙奇認為，博士“查三代”實際上是嚴重的學歷歧視問題。
他分析，出現(xiàn)這種情況主要是因為現(xiàn)在用人單位的人才評價體系不科學，“以學歷論英雄”。
“現(xiàn)在甚至有單位會查高中是否來自名校。
”這種有違就業(yè)公平的人才評價體系。
雖然我國現(xiàn)有的《就業(yè)促進法》要求保障就業(yè)公平，但實際上目前一些大型單位的學歷歧視問題非常嚴重，卻根本無人去查，完全沒有起到應有的作用。
以上為您介紹的就是關于工傷待遇標準的問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
