律師您好，我的公司新來(lái)了兩個(gè)員工，他們要先通過(guò)了2個(gè)月的試用期，才能被我們錄用，請(qǐng)問(wèn)公司可以在他們通過(guò)試用期以后再和他們簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果他們?cè)谠囉闷趦?nèi)表現(xiàn)不好的話，我可不可以辭退他們呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
因此，貴公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起就和員工簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)也一樣。
在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
希望我的解答對(duì)您有所幫助，如果您還有不了解的法律問(wèn)題，隨時(shí)都可以來(lái)電向我咨詢。
