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如何認(rèn)定工傷,出差期間發(fā)生意外算不算工傷呢?

咨詢時(shí)間:2013-01-16
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咨詢內(nèi)容:

律師您好,公司一名比較老得員工,2012年9月,他因公到某市出差期間,在旅館突發(fā)疾病,腦溢血,迅速送當(dāng)?shù)蒯t(yī)院搶救后無(wú)效死亡。這是工傷嗎,如何認(rèn)定工傷呢?請(qǐng)問(wèn)出差期間發(fā)生意外算不算工傷呢?

覃俊律師解答:

您好,很高興回答您提出的關(guān)于如何認(rèn)定工傷的問(wèn)題。

工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱,亦稱職業(yè)傷害,是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其范圍第8條,因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

以及《工傷保險(xiǎn)條例》十四條第五款,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,可以認(rèn)定為工傷。

根據(jù)您提出的情況,員工不能被認(rèn)定為工傷。

因?yàn)槟X溢血是一種突發(fā)性疾病,他具有這種病史,隨時(shí)有發(fā)生的可能,并非外出才會(huì)導(dǎo)致。

且突發(fā)腦溢血是在旅館里,并不是發(fā)生在出差途中的飛機(jī)、火車等旅途工具上。

如果您還有什么不清楚的,可以直接向我聯(lián)系。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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