公司是一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)，生產(chǎn)的全部產(chǎn)品都取得國家專利。公司的高級技術(shù)人員，由于在公司的生產(chǎn)環(huán)節(jié)中會(huì)涉及到商業(yè)機(jī)密，所以公司想跟他們簽訂保密協(xié)議，并且約定如果將來離開公司，在一定時(shí)間之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。請問簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制的法律規(guī)定是什么？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于保密協(xié)定的問題。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
以上就是對您提出的問題的回答，希望對您有所幫助，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
