我才成立了一家公司，最近打算招聘一些員工，我想向律師咨詢一下，公司不是都會(huì)和員工簽訂勞動(dòng)合同嘛，那勞動(dòng)合同的類型有哪些呢？之前我遇到一個(gè)應(yīng)聘者，我們簽訂勞動(dòng)合同那天，他因?yàn)橛兴绞?，就打算讓他一個(gè)朋友來代簽勞動(dòng)合同，請問這個(gè)可以嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問題。
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
比如一年、兩年、三年，期限是明確的。
2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)關(guān)系等民事行為中，無論是初次簽訂勞動(dòng)合同，還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人的簽名都是其在法律上同意的表示，是對合同權(quán)利義務(wù)接受的表示。
簽名者應(yīng)對自己的行為所可能產(chǎn)生的法律后果承擔(dān)責(zé)任。
若他人代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。
因此，貴公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好可以與員工本人親自簽訂。
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時(shí)都可以來電向我咨詢。
