2012年11月，公司以“員工患乙肝傳染性疾病，不適宜在餐飲行業(yè)工作”為由，提出與員工解除勞動(dòng)合同。2010年10月錄用他并簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。2012年9月在單位組織員工辦理健康證到醫(yī)院進(jìn)行體檢，被查出患有乙型肝炎，故決定與他解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問公司的做法合法嗎，員工患了乙肝可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于解除勞動(dòng)合同的一些問題。
企業(yè)與員工經(jīng)協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同，標(biāo)志著雙方依法建立了勞動(dòng)關(guān)系。
這種勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的，它的變更、解除、終止要受《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同的約束。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，”企業(yè)才可以與其解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)在不具備法定的條件，也不具備勞動(dòng)合同約定的條件下單方解除與田某的勞動(dòng)關(guān)系是有悖于《勞動(dòng)法》的。
員工患病后，勞動(dòng)合同已明確規(guī)定“乙方因患病或非因工負(fù)傷后可以享受醫(yī)療期”，這一規(guī)定就是職工的權(quán)利。
企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同履行，綜上所述，勞動(dòng)合同是維系和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。
無(wú)論是變更還是終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，都必須依法、依合同來(lái)行事，只有這樣，才能維護(hù)好職工的根本利益。
如果您還有什么想要了解的，可以電話與我取得聯(lián)系。
