律師您好，我是一家加工廠的老板，之前和廠里員工都是簽訂的3年期的勞動合同。但是由于這段時間廠里虧了不少錢，我打算把勞動合同的期限縮短，變更一年期，工資標(biāo)準(zhǔn)也降低一點，請問我可以變更和員工之間的勞動合同嗎？變更勞動合同一般采用什么方式呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。
從勞動合同法的有關(guān)規(guī)定來看，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
即變更勞動合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動合同的約定內(nèi)容。
需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。
變更勞動合同和訂立勞動合同的程序差不多，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管。
作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭議時維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù)。
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時都可以來電向我咨詢。
