律師您好，我最近成立了一家廣告公司，如果我要招聘員工的，我必須和員工簽勞動合同嗎？如果我辭退這些沒有簽訂勞動合同的員工，我是否要對他們進(jìn)行賠償呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
根據(jù)我國《勞動合同法》的第十條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，因此，只要貴公司與員工建立勞動關(guān)系就應(yīng)簽訂勞動合同，否則貴公司的做法就不合法。
并且還須向員工支付二倍工資，《勞動合同法》第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。
貴公司不和勞動者簽訂勞動合同的做法明顯是不合法的，如果貴公司再無故辭退未動合同的員工，則還需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。
《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
”
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時都可以來電向我咨詢。
