律師您好，我想向您咨詢一下關(guān)于員工試用期的問題。請問我國法律規(guī)定試用期最長是多久呢？我們公司有個員工的勞動合同還有幾天就要到期了，我們雙方都準(zhǔn)備再續(xù)簽合同，那我能不能在續(xù)簽的合同中再次約定試用期呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
我國《勞動法》規(guī)定試用期最長不能超過6個月。
《勞動合同法》也對試用期的有關(guān)問題作了具體規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
那么和員工續(xù)簽勞動合同能否約定試用期呢？《勞動合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
也就是說貴公司若在初次用工時已經(jīng)和勞動者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時候就不得再約定試用期。
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時都可以來電向我咨詢。
