我是一家公司的老板，我這個(gè)公司才成立不久，也不像其他大公司一樣資金雄厚，如果我招聘新員工的話，我可以只和他們簽訂試用期合同嗎？等他們?cè)囉闷谕ㄟ^(guò)了再簽訂正式的勞動(dòng)合同。還有，是不是必須為所有員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
”以及第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。
試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。
如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”，即試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定，而不能單獨(dú)簽定試用期合同。
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。
由此可見，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須依法履行義務(wù)，不得通過(guò)任何形式逃避責(zé)任。
希望我的解答對(duì)您有所幫助，如果您還有不了解的法律問(wèn)題，隨時(shí)都可以來(lái)電向我咨詢。
