律師您好，我想向您咨詢一下關(guān)于解除勞動合同的有關(guān)問題。如果我的公司有個員工的勞動合同還沒有到期，請問我能否解除未到期的勞動合同呢？如果我們公司解除勞動合同要賠償嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使勞動合同未到期，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者。
此外，相關(guān)法律還規(guī)定了，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時都可以來電向我咨詢。
