律師您好，公司成立不是很久，對(duì)人力資源這塊還不是很懂，公司也沒有招聘到專業(yè)管理這個(gè)方面的人才，現(xiàn)在面臨簽訂勞動(dòng)合同的問題，但是公司很多工人都是臨時(shí)性的，就存在試用期的問題，請(qǐng)問，公司那些情況不能與員工約定試用期呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于試用期問題的咨詢。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定，“試用期”是勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)。
因此，勞動(dòng)者可以根據(jù)意思自治原則自主決定是否約定試用期。
1、試用期長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期長(zhǎng)短應(yīng)與勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短而定，即：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
需要特別指出的是，上述規(guī)定的“不得超過”是指在約定試用期時(shí)的最長(zhǎng)期限，并非必須約定的試用期。
用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、不得約定試用期的法定情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，下列情形不得約定試用期：
（1）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月；
（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
（3）非全日制用工的勞動(dòng)合同。
用人單位在上述勞動(dòng)用工中約定的試用期是違法無效的，不具有約束力。
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