您好，我單位因為工作的特殊性，于是在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定員工的工作時間。當時簽訂勞動合同的時候員工也表示答應?，F(xiàn)在員工來給我們反映說這個是違反法律規(guī)定的。我想請問法律有何相關規(guī)定？雙方當初協(xié)商簽訂了合同的是否可行？
您好，很高興能為您解答規(guī)章經與員工協(xié)商，可否自由規(guī)定每周工作時間的相關問題。
一、制定企業(yè)規(guī)章制度內容合法、全面。
企業(yè)規(guī)章制度不能與國家的法律、法規(guī)相抵觸，它涵蓋企業(yè)生產、經營、管理各方面。
不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的內容違反法律規(guī)定的不具有法律效力，如企業(yè)依這些內容管理員工而發(fā)生爭議，企業(yè)將得不到法律支持。
二、根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。
有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
三、因此你單位的企業(yè)規(guī)章制度違反了法律的相關規(guī)定，請盡快改正。
以上為您介紹的相關問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
