我是一家超市的老板，上個(gè)星期我解雇了一個(gè)收銀員，因?yàn)檫@個(gè)收銀員經(jīng)常會(huì)偷拿超市里的東西，請(qǐng)問我需要向這個(gè)收銀員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？這個(gè)收銀員被我解雇以后她一直不服氣，認(rèn)為我是非法解雇她，經(jīng)常到我這里來鬧事，我決定盡快去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)問這個(gè)申請(qǐng)仲裁的時(shí)間有何規(guī)定嗎？
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如果解除的原因是屬于用人單位引起的，需用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位通常應(yīng)在合同解除，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動(dòng)者。
但若用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方約定的時(shí)間支付。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出。
法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
所謂當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。
希望我的解答對(duì)您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時(shí)都可以來電向我咨詢。
