您好，我單位勞動規(guī)則規(guī)定若公司員工請假超過5天，則公司可以要求解除勞動關(guān)系。因此一今年一個員工請假超過5天，我們依照勞動規(guī)則將其辭退了。他不同意，一直來公司吵鬧。想請問這種情況單位可以將他們辭退嗎？內(nèi)部勞動規(guī)則合理嗎？
您好，很高興為您解答違反單位勞動規(guī)則，企業(yè)可以隨時辭退員工嗎的相關(guān)問題。
一、用人單位有權(quán)基于管理的需要制定內(nèi)部勞動規(guī)則。
但必須明確的是，內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則將有可能導致無效的法律后果。
用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則應(yīng)當與法律、法規(guī)相符，而不應(yīng)當成為限制勞動者就業(yè)權(quán)的依據(jù)。
二、勞動部《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》中曾指出：“企業(yè)制定規(guī)章，應(yīng)在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)不得因職工擅自離職而對其在本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。
”不符合勞動法律政策的用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)則是不能作為勞動仲裁的依據(jù)的。
所以，您單位以其內(nèi)部勞動規(guī)則解除與員工妻子的勞動關(guān)系是違法的。
以上為您介紹的相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系，我會一一為您解答。
