您好，我單位才成立，現(xiàn)在根據(jù)需要將要制定一個企業(yè)的規(guī)章制度，于是單位幾個負責人就一起商議了制定了一個規(guī)章。但是員工說也需要他們民主參與討論制定。請問企業(yè)制定規(guī)章制度，不與員工協(xié)商制度有效嗎？
您好，很高興能為您解答相關問題。
一、什么是企業(yè)規(guī)章制度？
《勞動法》第四條規(guī)定“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。
可見，制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務，完善的勞動規(guī)章制度不但有助于保護勞動者的權益，也有助于企業(yè)完善勞動管理行為規(guī)范化。
二、企業(yè)規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定。
企業(yè)制定規(guī)章制度應發(fā)揮工會、職代會的作用，也可直接征求全體職工的意見，獲得他們通過。
有些企業(yè)只是由董事會或總經(jīng)理制定一個規(guī)范，未征得職工代表機構同意便拿來要求執(zhí)行，顯然是違法的。
規(guī)章制度制定后，還要向全體員工公示，不為員工所知的規(guī)章制度不具有效力。
將企業(yè)的各項規(guī)章制度明確在勞動合同中，對企業(yè)來說是個不錯的做法。
以上為您介紹的相關問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系，我會一一為您解答。
