您好，我單位才成立，現(xiàn)在根據(jù)需要將要制定一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度，于是單位幾個(gè)負(fù)責(zé)人就一起商議了制定了一個(gè)規(guī)章。但是員工說(shuō)也需要他們民主參與討論制定。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)制定規(guī)章制度，不與員工協(xié)商制度有效嗎？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問(wèn)題。
一、什么是企業(yè)規(guī)章制度？
《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。
可見，制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù)，完善的勞動(dòng)規(guī)章制度不但有助于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也有助于企業(yè)完善勞動(dòng)管理行為規(guī)范化。
二、企業(yè)規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定。
企業(yè)制定規(guī)章制度應(yīng)發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)的作用，也可直接征求全體職工的意見，獲得他們通過(guò)。
有些企業(yè)只是由董事會(huì)或總經(jīng)理制定一個(gè)規(guī)范，未征得職工代表機(jī)構(gòu)同意便拿來(lái)要求執(zhí)行，顯然是違法的。
規(guī)章制度制定后，還要向全體員工公示，不為員工所知的規(guī)章制度不具有效力。
將企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度明確在勞動(dòng)合同中，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)不錯(cuò)的做法。
以上為您介紹的相關(guān)問(wèn)題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系，我會(huì)一一為您解答。
