一、怎么支付工資

從法律角度和實(shí)際操作層面來講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實(shí)于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理：

（一）確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目；

（二）按照周期對勞動者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間；

（三）根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內(nèi)的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，并在支付時向勞動者提供本人的工資清單。

二、用人單位如何依法降低員工工資

用人單位對員工工資的降低調(diào)整如果做到合法，應(yīng)按照以下方法進(jìn)行：

勞資雙方協(xié)商一致的調(diào)整、特殊事由出現(xiàn)后的依法單方有權(quán)調(diào)整和用人單位依照本單位合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行單方的考核調(diào)整。協(xié)商一致調(diào)整一般無爭議，特殊事由出現(xiàn)時依法調(diào)整是法律規(guī)定的在特殊情況下可以按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放工資，例如企業(yè)經(jīng)營性停工期間的工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)，部分勞動者仍然正常提供勞動的，用人單位可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，除非有地方性法律規(guī)定或者司法實(shí)踐支持，否則企業(yè)的單方降低薪水易構(gòu)成克扣工資。關(guān)于企業(yè)依照規(guī)章制度調(diào)薪，一般是依據(jù)對員工的考核予以確定。如果沒有合理的理由，企業(yè)的無故降薪構(gòu)成對員工工資的克扣，員工有權(quán)要求予以補(bǔ)發(fā)，并可以要求被克扣工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于對降薪的合法性和合理性，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。