一、怎么支付工資

從法律角度和實(shí)際操作層面來講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實(shí)于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對(duì)工資支付的流程予以梳理：

（一）確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目；

（二）按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間；

（三）根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。

二、用人單位如何依法降低員工工資

用人單位對(duì)員工工資的降低調(diào)整如果做到合法，應(yīng)按照以下方法進(jìn)行：

勞資雙方協(xié)商一致的調(diào)整、特殊事由出現(xiàn)后的依法單方有權(quán)調(diào)整和用人單位依照本單位合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行單方的考核調(diào)整。協(xié)商一致調(diào)整一般無爭(zhēng)議，特殊事由出現(xiàn)時(shí)依法調(diào)整是法律規(guī)定的在特殊情況下可以按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放工資，例如企業(yè)經(jīng)營性停工期間的工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)，部分勞動(dòng)者仍然正常提供勞動(dòng)的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，除非有地方性法律規(guī)定或者司法實(shí)踐支持，否則企業(yè)的單方降低薪水易構(gòu)成克扣工資。關(guān)于企業(yè)依照規(guī)章制度調(diào)薪，一般是依據(jù)對(duì)員工的考核予以確定。如果沒有合理的理由，企業(yè)的無故降薪構(gòu)成對(duì)員工工資的克扣，員工有權(quán)要求予以補(bǔ)發(fā)，并可以要求被克扣工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于對(duì)降薪的合法性和合理性，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。