一、計(jì)件工時(shí)制能否索要加班費(fèi)

計(jì)件工資是按照員工生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果、產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。

一般人認(rèn)為，計(jì)件工時(shí)制由于勞動(dòng)者收入的多少是以其工作量或者工作成果來計(jì)算的，因此不存在加班費(fèi)的問題，這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。 原勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十三條作了明確規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的崗位，計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。這一規(guī)定，明確了計(jì)件工時(shí)制也存在加班的問題，同樣可以要求加班費(fèi)。

二、怎么確定是否存在加班

在確定是否存在加班及如何計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

（一）企業(yè)要在參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確定某崗位上平均熟練程度的勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資的前提下，合理確定計(jì)件的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中與員工約定。

（二）實(shí)行計(jì)件工作制的單位，若因生產(chǎn)需要要求員工在完成標(biāo)準(zhǔn)定額的前提下繼續(xù)工作，并且，這些工作是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)的工作時(shí)間內(nèi)完成的，則應(yīng)按計(jì)件報(bào)酬150%的標(biāo)準(zhǔn)支付額外計(jì)件報(bào)酬；

（三）員工在休息日工作，而單位又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于計(jì)件報(bào)酬的200%支付工資；

（四）員工在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)按計(jì)件報(bào)酬300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

（五）企業(yè)在日常管理過程中，對(duì)計(jì)件工時(shí)制員工的每月工作量、工作成果等結(jié)算文件應(yīng)當(dāng)保存，以便在日后的仲裁、訴訟保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。